Leiderschapsontwikkeling

Ik geloof dat de mate waarin organisaties ontwikkelen afhankelijk is van de mate waarin mensen zich ontwikkelen én de condities die worden gecreëerd om met plezier te werken. Persoonlijk leiderschap, collectief leiderschap en leiderschap als vak zijn hierbij sleutels voor ontwikkeling.

Leiderschap betekent voor mij: jezelf kennen, de ander zien en verantwoordelijkheid en initiatief nemen. Leidinggeven gaat voor mij over richting geven, ruimte bieden, condities creëren voor groei en rust brengen door herkenbare ritmes en routines.

In mijn loopbaan als leidinggevende heb ik ervaren dat dit iedere dag vraagt om je volle aandacht en energie in te zetten om anderen te laten excelleren. Dienend en duidelijk.

Vanuit deze overtuiging begeleid ik als procesbegeleider of moderator leiders en teams in hun ontwikkeling. Met als doel om als professional en als team te groeien en met meer plezier samen resultaten te behalen.