Organisatieontwikkeling

Organisaties ontwikkelen continu. Soms door ingrijpende veranderingen, maar meestal geleidelijk. Door kleine interventies en aanpassingen om mee te kunnen bewegen op de 'buitenwereld', om beter te kunnen samenwerken of om maatschappelijke doelen efficiënter te realiseren. Alle veranderingen in organisaties raken mensen, want organisaties ontwikkelen als mensen ontwikkelen. Daar ben ik van overtuigd.

Voor mij gaat organisatieontwikkeling over richting geven, goede condities creëren én  organisatiedoelen verbinden aan de opgave van teams en aan persoonlijke en professionele ontwikkeling van mensen. De kracht van succesvolle organisatieontwikkeling zit voor mij in eenvoud, leiderschap,  cultuur en de wil om het iedere dag een stapje beter te doen.

In mijn aanpak verbind ik de harde kant van organisatieontwikkeling (structuur en sturing) altijd met de minder harde kant (leiderschap, gedrag en samenwerking). Ik ontrafel complexiteit, help om te structuren, adviseer over passende veranderstrategieën en faciliteer bij het maken van de gewenste beweging. Daarbij kan ik als gecertificeerd Discover-professional gebruik maken van DISCOVER als instrument om de gewenste ontwikkeling te ondersteunen.